江苏首创！常州奶爸“护理假”外又多了“共同育儿假”！

共同育儿假

3月28日，《江苏省妇女权益保障条例》经省十三届人大常委会二次会议表决通过，将于今年6月1日起正式实施。从立法征求意见起就倍受关注的共同育儿假在范围内首次正式入法。不过，省人大常委会法工委行政法处工作人员介绍，共同育儿假仍为倡导性条款，放不放、放几天，最终还要看用人单位。

（网络图）

奶爸“护理假”外又多了“共同育儿假”

为什么要推共同育儿假？

新爸爸们想休共同育儿假要怎么请假？

3月28日下午，省人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，奶爸们的这一新福利受到媒体记者广泛关注。

省人大常委会法工委行政法处工作人员介绍，江苏省人口与计划生育条例规定，男方在女方产假期间享有15天的护理假，而共同育儿假是在这15天的护理假之外，又增加的假期。

之所以叫共同育儿假，非常明确主要是为了让爸爸们分担家庭责任而设的，倡导男性与妻子一同承担育儿等家务劳动，这不仅有利于孩子成长和家庭和谐，而且有着重要的社会意义。

虽然鼓励“不少于5天”  最终还要看单位

2017年6月，该条例在省政府法制办起草过程中次征求意见时曾提出，男方享受不少于15天的共同育儿假。2017年底，条例提交江苏省十二届人大常委会第三十三次会议进行初审时，共同育儿假假期时间从“不少于15天”减至“不少于5天”。2018年3月27日，条例提交省十三届人大常委会第二次会议二审，共同育儿假从“不少于5天”改成了“一定时间”。3月28日，最终此条款表述为“鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假。”

省人大常委会法工委行政法处工作人员介绍，在此前的一审及征求意见过程中，一些企业提出，增加强制性假期会增加企业负担，所以将“不少于5天”去掉了。但此次二审过程中，不少省人大常委会委员也提出，“设定一个具体的时间既有了一定的导向性，也体现出共同育儿假时间不能太短。”

不过，共同育儿假毕竟是倡导性条款，而非强制性，“倡导有条件的用人单位实施”。能否享受到共同育儿假，还要看用人单位的情况。    

来源：扬子晚报