[摘要] 践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，中天钢铁人才公寓昨（8月3日）启用首批60户昨分房入住。
践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，中天钢铁人才公寓昨（8月3日）启用首批60户昨分房入住。
员工：妻子快生产，马上入住很方便
李彬老家在安徽，在中天钢铁工作有两年多了。刚到公司工作，李彬都是住公司提供的生活宿舍，一间宿舍住4个人。
但是恋爱结婚，妻子怀孕，李彬就觉得有些不方便了，只得和妻子在外租房住。听说单位将要提供人才公寓，李彬很是兴奋。经过积分评选，李彬成为首批入住人才公寓的员工。
在昨天的中天钢铁人才公寓启用仪式上，李彬领取了钥匙。李彬入住的房子50平方米左右，户型为一室一厅一厨一卫，里面已经装修一心，只要添置一些家具、家电就可以入住了。
李彬告诉记者，妻子快要生产了，人才公寓给他提供了很大的方面，而且公寓租金价格便宜，一个月只要220元，而他这段时间在外面租房一个月要700多块。
记者在现场看到，人才公寓位于中天钢铁集团新生活区东面，占地面积21000m2，共建设7幢住宅楼，形成独立小区，每幢6层，共计336户。
每幢楼均设置非机动车地下停车库，地面设置50个机动车车位，解决员工停车问题。小区环境优美，绿化面积超过4500m2，种植有各式各样的花草树木。小区配备完善的消防系统、监控系统以及水、电远程抄表系统，实现了现代化物业管理。同时，为方便员工居住生活，减轻员工负担，集团还为所有人才公寓进行基础装潢，铺设地板、水、电管道、厨房间、卫生间墙砖、地砖，厨卫吊顶以及简单洁具，并将天然气管道、网络光纤都已安装到户。
投资5000多万建才人公寓留住人才
据介绍，昨天进行首期首批分配的房源有61套。为保证分房公平、公正，达到激励员工争创先进的目的，集团专门成立了由副总裁挂帅的分房委员会，委员会前期已在各生产厂进行调研摸底，听取各方意见，制定出人才公寓积分制入住管理计分标准，根据申请对象的学历、技能（职称）、工龄、婚姻、地域条件等维度进行打分，总积分靠前的员工筛选出来作为首批人才公寓的分配对象。
分房委员会相关负责人表示，集团此次“人才公寓”分配，首先考虑的是让刚刚结婚的员工稳定下来，让他们有一个安身的舒适小屋，然后通过几年努力，再不断改善居住条件，终实现“人才公寓”的良性轮转。
据中天钢铁集团有关负责人介绍，为进一步与员工分享创业成果，践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，满足因经济条件有限而无法买房的已婚员工的生活需求，集团董事局立足长远，于2013年10月投资5000多万元，启动人才公寓项目建设。
近年来，中天集团始终不遗余力加快人才的培养，加速自我造血，早在2001年，集团就与德国巴登钢厂签订了技术培训协议，投入1500万元选派工程技术人员分批出国培训，取得了显著效果。十余年来，每年开展近5000人次各类技术比武、技能培训活动，通过不定期的业务培训，确保特殊工种持证上岗100%。2008年起，集团启动“人才强企发展战略”，每年引进300名重点院校本科以上学历的新员工补充创业团队，实现一人一档，定向培养，搭建后备人才梯队；2009年起，集团成立干部管理学校，拓展人才发展通道，使人才不断汇聚到公司。
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