[摘要] 根据国家劳动法、妇女权益保障法等多部法律的规定，女员工在怀孕和休产假时期的正当权益是受法律保护的，其中就包括“五险一金”的正常缴纳。然而，近有市民向我们栏目反映说，她们在休产假期间却被告知本该由单位缴纳的社保金也要由她们承担。
根据国家劳动法、妇女权益保障法等多部法律的规定，女员工在怀孕和休产假时期的正当权益是受法律保护的，其中就包括“五险一金”的正常缴纳。然而，近有市民向我们栏目反映说，她们在休产假期间却被告知本该由单位缴纳的社保金也要由她们承担。
投诉人沈雪蕾和宦晶莹告诉记者，她们原先是常州阿卡家少儿潜能培训中心的员工，沈雪蕾是一名培训老师，宦晶莹是公司前台工作人员，两人因为生孩子都从去年10月到今年2月休了产假，但这期间，他们因为社保金一事与原单位产生了纠纷。
沈雪蕾说休产假的四个月期间，五险一金都是他们自己支付的，“个人部分包括公司部分，都是我们自己把钱交给公司”据两位投诉人说，这条内部规定是公司实际负责人张朝晖在2014年的一次内部会议上传达的，要求今后有休产假的女员工，产假四个月期间，需要向公司缴纳每个月原本由公司承担的相应社保金数额的钱，等休完产假上班满六个月之后，公司再把这笔钱退给员工。
沈雪蕾给记者出示了一份账单转账详情，上面显示从去年11月份到今年2月份的四个月产假期间，她向“张朝晖”的个人帐号上转账了1403元到1396元不等的钱款，而转账理由分别填写的是“沈雪蕾五险一金费用”和“保险公积金费用”。宦晶莹认为公司应该帮员工承担保险，“我可以承担我个人部分的，公司部分还是应该要有公司来承担。”
那投诉人反映的情况是否属实呢？记者随后来到该中心了解情况，记者在亮明身份并说明来意之后，该中心教务总监王倩媛接待了记者。王倩媛告诉记者，负责人张朝晖正在外地出差，不方便接受记者采访，而对于这起纠纷，她自己也代表不了常州阿卡家少儿潜能培训中心。记者通过打听，得到该中心负责人张朝晖电话后，打了过去，当记者表明身份，问及此事的时候，张朝晖挂断了电话。
当记者再度拨打的时候，电话已经无人接听。随后几天，该中心负责人张朝晖的妻子，同时也是该中心投资人之一的符晶晶与记者沟通表示，他们并不愿意就此事正面接受记者的采访。她在沟通中强调，2位投诉人在产假期间，还是公司给她们正常缴纳的社保金，而两人在休假期间交的钱是打在张朝晖的个人账户上的，她认为这是一笔培训费。
符晶晶介绍，做为一家民办教育机构，在实际经营过程中会花很大代价培训员工，而员工一旦毫无征兆的离职和跳槽会对中心经营造成极大的影响，所以，她们这才让员工在休产假期间交这笔钱。随后，记者从市劳动监察支队了解到，对于沈雪蕾和宦晶莹两人，与原单位常州阿卡家少儿潜能培训中心之间的劳动争议，劳动仲裁部门已经介入调查。市劳动监察支队副支队长段慧敏强调，我国法律规定，女职工产假期间将继续享受社保待遇，原单位无权以任何理由拒绝缴纳社保金。
那引起争议的转账费用，一方说是社保金，一方又说是培训费？到底谁说的是实情呢？这笔费用的性质该如何认定呢？5月18日，常州市劳动人事争议仲裁委员会出具了仲裁裁决书，书中明确载明：“申请人转账给张朝晖的金额恰与申请人社会保险金额一致，故对于申请人主张2015年一月被申请人收取其单位承担部分的社会保险费，本委予以认可。”
在细致的调查和取证之后，常州市劳动人事争议仲裁委员会终裁决，常州阿卡家少儿潜能培训中心一次性返还沈雪蕾和宦晶莹相应的社会保险费和生育保险待遇金，并分别向沈雪蕾和宦晶莹支付赔偿金15000元和4000元人民币。
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