[摘要] 在刚刚结束的全国劳模表彰大会上，国家主席习近平提出，要不断增加一线劳动者的劳动报酬。那么，咱们常州老百姓对自己的收入满意不满意呢？来看记者调查。
在刚刚结束的劳模表彰大会上，国家主席习近平提出，要不断增加一线劳动者的劳动报酬。那么，咱们常州老百姓对自己的收入满意不满意呢？来看记者调查。
采访中多数市民表示，这几年工资虽然每年都有增长，但增长幅度跟CPI的增幅相比，感觉还是有点吃力。
市统计局公布的数据显示，2014年我市人均工资性收入为20151元，同比增长9%，占到人均可支配收入的61.7%。从当年高收入群体的分布来看，年所得超过12万的纳税人，主要集中在制造业、金融业和电力燃气等行业。对于一线劳动者来说，虽然技术工人的工资也在不断提升，但服务行业的工资增幅依然比较平缓。
“提高一线劳动者报酬”的背后，是个人、企业和政府的三方平衡，怎样才能让一线劳动者切到的财富蛋糕更大？
90后小伙储浩，是常州龙城精锻有限公司的一名操作工，大专毕业后，他就选择了这份跟自己所学专业对口的工作。平日里除了完成车间分配的任务，他还在自学电脑编程。“对我个人而言，今后有没有发展前途，长久之计会考虑这个。其次会看当地的生活水平，和公司里的福利待遇。”
来自湖北的工程师郑俊涛，去年年底带着全家来到常州。由于他所擅长的高压共轨领域，正好与我市一家企业新上马的项目不谋而合，因此郑俊涛看中了专业对口和待遇优厚，毫不犹豫签下了这份新工作。
直接与劳动者收入挂钩的，是企业的效益。在经济下行的巨大压力下，不少企业都在谋求转型升级，为了留住员工，企业也有着自己的打算。
某企业人力资源部经理牛永康表示：“点对于员工的技能，还是一如既往的重视；第二（关注）工作的责任心和态度；第三点就是（稳定性），在我们公司里工作多久时间。”
一块经济蛋糕，怎样让劳动者切到合理的分额，离不开制度的保障。目前，常州低月工资标准为1630元，处于中等水平。为了让一线劳动者收入更有保障，今年我市将继续推广工资集体协商制度，通过用人单位和职工面对面磋商，保障劳动者应得的报酬福利，同时又大限度降低企业员工的流失率。
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