[摘要] 2015年是收入分配体制改革的关键之年，社会各阶层却都在“哭穷”。农民工陈清是货车司机，固定工资起步5000元，常常感觉工作太辛苦、收入不稳定。外企白领张墨月收入10000元左右，每个月都觉得不够花。公务员赵克月收入4000出头，一直觉得挣得太少，目前考虑下海赚钱。
2015年是收入分配体制改革的关键之年，社会各阶层却都在“哭穷”。农民工陈清是货车司机，固定工资起步5000元，常常感觉工作太辛苦、收入不稳定。外企白领张墨月收入10000元左右，每个月都觉得不够花。公务员赵克月收入4000出头，一直觉得挣得太少，目前考虑下海赚钱。
除了公务员、白领、农民工之外，自称“收入低”的群体还有很多——城管、小贩、老板、开发商等等，几乎没有人对自己目前的薪资水平表示满意的。似乎大家收入越高，心里却越“没底”。一股对收入的焦虑和消费的顾虑充斥着整个社会。
近年来，我国政府在收入分配方面改革取得了不小进展，一方面央企薪酬制度改革、公务员双轨制的并轨，都是意在调节收入分配的不公。另一方面，各地低收入标准不断上调都在改善低收入群体的生活质量。值得一提的是，政府已经连续10年提高城镇退休职工的养老金。各阶层民众的收入增长有目共睹，但为何自称“收入低“的群体却还有增无减呢？
首先，社会各阶层都觉得自己“收入低”是因为房价高企，物价总水平过高带来的压力。这些年，“蒜你狠”、“姜你军”等物价上涨压力会让工薪阶层“压力山大”。而稍有点余钱的家庭，也会给子女上个奥数班，如果家人生病则开销更大。所以总觉得工资上涨速度不及物价飙升那么快。
再者，我国养老、医疗保障水平还比较低，使民众有后顾之忧，所以中国也就成为了世界储蓄率高的国家之一。这些年，各级政府在医疗、教育、保障性住房方面投入较大，取得了一定成效，但社会保障的水平还是远远不够，不仅是市民因病致贫的家庭屡有发生，而且农民工群体由于流动在社会各个角落，他们也无法受到医疗、社保方面的保障。
再次，近年来，劳动报酬占GDP的比值呈下降趋势。据统计，2004年至2008年，我国劳动者报酬占GDP比重从50.6%下降到47.9%。而2009年和2010年，这一比重继续降至46.6%和45%。这说明劳动力在收入分配中的重要性在降低。也就是说，兢兢业业工作反而不如“炒房”“炒股”“炒钱”实惠，这也是很多企业“不务正业”的重要原因，换做个人更是如此。大家都对自己的薪酬不满，或多或少都希望通过虚拟经济能一夜暴富。
后，行业收入差距过大，造成民众心理失衡。相关部门近日发布的《中国薪酬报告》显示，在1988年，收入高行业薪酬是低行业的1.58倍，随后行业差距逐年扩大，到2005年达到4.88倍，为历年高。2005年后差距虽然略有下降，但幅度较小，到2012年，工资收入高行业金融业是低行业农、林、牧、渔业的4.3倍。
笔者认为，行业收入差距拉大，会造成三大问题：①垄断行业工资增长水平过高，而多数行业增长速度不及平均值，这就造成了多数人觉得不公。②高管与职工薪酬相差巨大，让民众不服。2014年上市公司高管平均薪酬47万,职工平均薪酬6万,相差近8倍,相差大的高达1122倍。③同一行业细分不够，造成不少人吐槽工资“被增长”，比如同样是金融行业，银行工作人员与保险、证券从业人员的收入差距也相当巨大。
现在自称“收入低”的群体还有很多，几乎没有人对自己目前的薪资水平感到满意的，这个现象也不奇怪，因为大家心态比较浮躁，都希望赚得越多越好。不过大家在“哭穷”的背后，也反映出心里对收入“没底”的焦虑和消费顾虑，当然也有更深层次的对收入分配不公的不满，这些都值得相关方面引起重视。
要让人们普遍有“获得感”而不是“没底感”，首先是要提高劳动薪酬在GDP中的占比；加快收入分配体系改革的力度，让公开、公平、公正的原则扫除大家心中对“不公”的不安，在全社会建立起合理的薪酬体系。更重要的是，尽快完善社会保障网，让大家对未来有足够的踏实感。
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