[摘要] 据新华社电12日发布的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国有企业的员工福利保障好，保障范围宽泛，但取得的条件也为苛刻；外资企业中，公平性很强，约束宽松，员工评价也高；民营企业 则在后。
据新华社电12日发布的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国有企业的员工福利保障好，保障范围宽泛，但取得的条件也为苛刻；外资企业中，公平性很强，约束宽松，员工评价也高；民营企业 则在后。
这份报告是由中国保险行业协会、中华总工会劳动关系研究 、中国社科院 社保研究 、平安养老保险公司联合发布，其研究历时一年，调查了50个具有代表性的大中城市4500多位企业人力资源部门负责人或企业职工。
分行业看，金融、银行、保险行业的福利保障高，保障覆盖好，但条件也较为苛刻；消费零售、贸易、交通物流和管理咨询、 科研、中介服务两个行业也 靠前，但行业员工对福利保障的满意度在各行业中都是差的； 低的行业是加工制造、仪表设备。
那么，企业员工的需求有哪些呢？报告称，他们更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，有62.2%和51.4%的员工选择了这二者，在社会商业保险上，基本养老保险和基本医疗保险合他们心意。
除了社会商业保险，还有38.4%的员工选择非保险类福利，希望增加的是住房现金补贴，其次是补充住房公积金、工作时间弹性、过节津贴或礼品等。
那么，员工的诉求是不是和企业的投入对接呢？
首先，报告告诉我们，未来1至3年企业对员工福利保障增加投入的意愿总体上还难言乐观，给出肯定答案的企业为47.5%，高达32.75%的企业对这一问题无法给出明确判断。
而对于那些未来1至3年决定增加投入的企业而言，73%和70.6%的企业表示会将增加的福利保障投入到住房公积金和社会商业保险上。
住房公积金管理条例修订即将完成 租房有望提取
前后历经约3年时间，曾因各种原因两度推迟，直到2014年年底才完成的《住房公积金管理条例》(以下简称《条例》)的修订工作终于有了阶段性进展。据了解，住房和城乡建设部已经基本完成了《条例》修订的有关工作，并已形成修订草案稿。如无意外，将于近期上报国务院法制办。
修订草案稿对原有住房公积金的使用、 等都有所完善。其中在用途方面，既包括允许住房公积金用于发放保障性安居工程长期建设贷款，也包括个人提取使用住房公积金用途的多元化等相关内容。
多年来，公众对于公积金“提取难”的呼声从没有断过。公积金“交钱容易取钱难”，这是不少公众反映的一个共性问题。另外一个反映突出的问题就是，公积金提取范围过于狭窄，部分城市明文规定的“租房可以提取”，实际操作起来是一纸空文。
根据有关媒体的报道，住房公积金的提取使用范围将进一步放宽，可能以适当的形式在《条例》的修改稿中体现。比如之前不同地方尝试的用于支付房租、装修款项、用于涉及个人重大民生支出的支付、异地缴存使用等问题。
据悉，截至2014年8月，住房公积金缴存总额已经达到7.03万亿元，覆盖1.07亿缴存职工。“拓展住房公积金的提取范围，可以促进公积金持有人福利或权益增加，能让公积金这种制度的功能进一步 ，同时也是提升消费潜能的一种推动作用。”吉林大学经济学院副教授丁肇勇表示，《条例》中将放宽住房公积金提取范围的可能性 大，“可以说在合理、合法的前提下，放宽是一种多赢举措。”
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